“数字媒体行业的高端人才是艺术和技术的结合，这种综合性给人才提出了很高的要求。”市多媒体行业协会秘书长明豪侠告诉记者，目前上海数字媒体行业中，包括动画、游戏、影视制作在内，以设计人员为主的企业在500家左右。数字媒体产业在上海的发展历程还不到10年，人才尤其是有经验的高端人才储备不足。这部分人才的断层是数字媒体企业人才紧缺的根本原因。

　　此外，高校教育的“学院派风格”和企业现实需求之间的差距也造成了人才短缺的矛盾，目前上海有近30所高校开设了数字媒体的相关专业，但是刚走出校门的学生，无论是经验还是技能，都距离企业需求有相当大的差距，要上手工作，起码需要培训3-6个月，这对企业来说是一笔不小的开销。

　　虽然人才短缺问题早已提出，但是在今年之前，本市还从来没有举办过一次针对数字媒体产业的人才招聘活动，企业一般是自行招聘。随着产业的迅速发展，企业规模的不断扩大，特别是原创内容和外包订单的大幅度增长，人才的缺口问题日益突显，企业自行招聘的模式面临挑战。

　　今年4月，市多媒体行业协会、市多媒体设计与应用能力考核办公室、多媒体产业园组织了首次数字媒体艺术人才双向选择会。筹备时间虽然短，但是会场依然被数字媒体领域的企业和应聘者“挤爆”。80%的与会企业表示，今后这样的招聘会他们“一定还会来“。

　　首次人才双选会的成功正反映了上海数字媒体产业对于人才交流平台的迫切需求，值得长期地组织下去。目前，由上海市多媒体行业协会、上海市长宁区科学技术委员会、上海市多媒体设计与应用能力考核办公室、上海多媒体产业园、《数码设计》杂志五家主办单位共同筹备中的” 上海第二届高端数字媒体艺术人才双选会”  将于11月30日举行，不仅为企业提供了吸纳应届毕业生这些生力军的机会，同时还将吸引众多业内有从业经验的中高端人才到场。

　　此外，第二届人才双选会将邀请沪上大部分开设数字媒体相关专业的高校、培训机构以及业内企业举行人才培养专场座谈会，通过直接对话，达成高校、培训机构和企业对数字媒体人才培养的共识，填平人才培养与人才需求之间的鸿沟。

　　针对应聘者如何提升自己，明秘书长也给出了他的建议：一方面，在校学生应该尽可能多地加强美术训练和软件实战演练，同时要抓住各种机会，了解行业动态。另一方面，对于已经具备一定经验的人才，他建议可以尝试向项目管理、流程监控等岗位转型，站在更高层面从事数字媒体职业。
据悉，为了弥合人才缺口，市多媒体行业协会正策划在明年对高校教师进行一次知识更新，打造符合产业需求的师资队伍。